山东省也出台了一系列改革举措，惦记使科技人才评价的分类化、精准化和规范化得到发展。

然而，吴刚吴刚科技人才改革仍存在落实难、落实不到位等问题，导致科技人才缺乏足够的获得感体验感。

山东本次试点与以往的以破为主的政策倡导不同，张馨张更加注重以立为主的实际操作，是对旧有模式的挑战，更是对人才发展环境的深度优化。

分类评价，予大予明确了四大类人才的试点任务和成果形式。

本次试点根据不同类型人才的职业属性、漠夺岗位性质、所在领域等实施分类评价，让评价的标准更加精准化、多元化。

其中，金矿嘉宾承担国家和省重大攻关任务类科技人才的评价以支撑国家和省重大战略需求为导向，金矿嘉宾基础研究类人才的评价以学术贡献和创新价值为导向，应用研究和技术开发类人才的评价以技术突破和产业贡献为导向，社会公益研究类人才的评价以服务支撑能力和社会贡献为导向。